坐落于黄河之滨的兰州石化，深深植根于被母亲河滋养的土地，并将这份奋进基因融入血脉，孕育出独特的“四出”精神——出产品、出技术、出人才、出经验。

近年来，兰州石化始终以“人才强企”为核心引擎，健全“生聚理用”人才发展机制，把好“选”的关口，提升“育”的品质，涵养“留”的生态，探寻人才强企的“最优解”。

今年4月，来自中国人民大学、中国科学技术大学、北京工业大学的13位博士入职兰州石化。这是兰州石化第二年引进博士毕业生，既是企业着力实施人才强企战略的长远之策，更是坚定走好高质量发展之路的必然之举。

兰州石化结合高水平科技自立自强需要，研究制定引才政策，及时引进“高精尖缺”人才，为企业创新发展注入新鲜“血液”；持续完善“引才”机制，配套改善入职人员的工作生活条件和待遇，吸引更多优秀青年投身兰州石化转型发展的攻坚前沿。

与此同时，兰州石化深化与高校、科研机构合作，搭建产学研交流平台，引育优质人才、吸纳先进技术，为企业高质量发展注入新活力。

今年4月，兰州石化通过“3113”计划遴选出的60余名大学生赴兰州大学榆中校区和西南财经大学光华校区参加培训。培训以“理论讲授+情景研讨+实践教学”相结合的方式，助力青年员工夯实理论功底，锻造综合素质能力，着力打造一支能力突出、业务精湛的青年大学生骨干队伍。

配备专属导师、选送高校培训、参与公司重点工作……兰州石化为遴选出的青年员工量身定制“一人一策”培养方案，为青年人才铺就了一条成长的“快车道”。

3月20日，兰州石化启动首批大范围机关基层干部人才交流工作。此次交流工作要求交流人员以“归零”心态上岗，深度参与各项工作，与新团队同频共振，实现从“临时访客”到“正式成员”的实质性转变，这是兰州石化进一步落实人才强企工程、加强干部人才培养和促进专业管理融合的重要举措之一。同时，兰州石化持续完善“人才流动”机制，通过横向联动与纵向贯通的双向融合，保障人员有序顺畅流动，从多元维度深度挖掘、系统培育各类人才，全面盘活现有人力资源。?

立足新时代，兰州石化深耕人才引培留用，高瞻远瞩谋划人才布局，持续健全人才培养全链条机制，实施人才技能提升“四大行动”，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。（张珂嘉）

来源：兰州石化公司

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